1、负责人员招聘、面试、录用等工作;
2、负责人员培训组织及安排;
3、负责员工劳动合同的签订与管理;
4、负责员工档案管理;
5、负责人员社保、公积金等社会福利金的缴纳、办理工作;
6、负责公司内部员工关系协调、各种活动的组织安排;
7、参与人事行政制度的草拟、执行、监督;
8、其它上级交与的其他重要任务。
职位要求:
1、教育程度:本科或以上学历;
2、专业要求:适合的专业为人力资源管理、工商管理、法学类相关专业;
3、经验要求:具备两年以上人力资源管理经验;
4、业务技能要求:团队领导能力、沟通协调能力、数据分析能力;
5、专业知识要求:人力资源管理相关专业知识、熟悉劳动合同法、仲裁管理办法、工资社保公积金管理条例。