岗位职责:
1、积极拓展员工沟通渠道,负责总经理信箱和热线管理,员工投诉、咨询、求助等事宜接待与处理;
2、负责新员工试用期面谈和在职员工访谈,及时监控在职员工心态;
3、组织安排员工文康活动;
4、负责离职管理,开展离职访谈,进行离职分析,提出改善建议并跟进实施;
5、处理员工冲突和劳资纠纷。
任职资格:
1、22-35岁,管理学大专以上学历,三年以上大中型企业员工关系管理经验,有服装企业相关经验优先;
2、擅长数据分析和报告制作,具备一定法律常识;
3、优秀的沟通能力、人际理解能力和逻辑思维能力,较强的责任心;
4、亲和力强,性格积极主动,外向活泼。