1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续工作及员工资料档案整理工作;
2、负责招聘渠道的日常维护,充分利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求;
3、及时沟通各部门的人才需求,及时拟定具体招聘方案并实施;
4、了解人才市场的最新发展动态、价格体系,负责人才市场状况统计分析;
5、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源及相关专业;
2、熟悉电脑办公软件操作;
3、熟悉招聘流程,熟悉各大招聘媒体、有良好的招聘渠道和资源,较丰富的招聘经验及技巧;
4、出色的团队合作意识;
5、工作认真负责,服从上级安排,承受工作压力良好者优先。