1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
7、优化完善公司现在有培训体系,并严格按培训体系有效执行;
岗位要求
1、25-35岁,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、熟悉零售业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,能独立领导团队完成项目工作;
3、3年以上零售业培训工作经历,2年以上培训管理经验; 对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。