1、28-35岁,本科以上学历,相关专业,3年以上工作经验;
2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪资福利管理流程;熟悉国家人事政策和劳动法规;
3、具有薪酬统计、分析能力,并能根据经营变化提出薪酬制度的修订建议;
4、能统筹管理公司的社保、劳动年审等与相关政府部门的事务;
5、能独立解决或处理小范围劳资纠纷;
6、较强的沟通协调能力,良好的人际关系、团队意识和责任心;
7、熟练使用电脑办公软件。
岗位职责:
1、根据员工各发展阶段的情况变化,及时跟进各种人事变动手续的办理;
2、负责员工档案资料的收集整理,定期完成各类人事报表;
3、按时、准确地完成月度工资表和其他薪酬福利计算表格;
4、办理员工社会保险、社保年审、缴费基数申报事宜,每月准时办理缴费名单增减;
5、与员工保持经常性沟通,向员工宣传和解答公司的制度和规定。发生各种人事异动时与员工进行面谈,收集员工意见并及时向上级反映;
6、公司各类重要业务合同、文件等的归档管理和查阅备索服务;
7、协助完成相关公司的劳资事务;
8、处理自营店铺人员一切常规人事工作;
9、上级交办的其他工作