A、人事工作：
1.负责宣传、解释和落实公司下发的各类人力资源/行政管理文件及政策；
2.负责员工的招聘；
3.负责新员工入职、离职、培训；
4.按照公司规定依法办理员工相关的录用、试用期、调动、离职手续；
5.管理各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，及时、准确完成人力资源数据更新；
6.按照规定及时上报考勤统计记录、人员流动情况、人员结构分析、培训情况、工伤或突发情况，并制作分析报告；
7.负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤相关事务；
8.协助实施公司人才的选、育、用、留计划；
9.严守公司人力资源部门的机密。
B、行政工作：
1.固定资产的管理与维护，保证高效合理的利用资源；
2.安全消防管理，防止安全消防隐患的发生；
3.办公环境管理与维护，为员工提供良好的工作环境；
4.负责员工食宿的管理，包括安全、卫生等；
5.会议安排及活动组织，保证其顺利的开展；
6.日常行政工作的跟进与落实。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制专科以上学历；
2、1年以上HR工作经验，对于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等模块有一定了解；
3、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；
4、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；
5、有品皮具手袋行业人力资源工作经验者优先。
