岗位职责:
1、 协助上级建立人力资源及行政各项规章制度,规范人力资源及行政运作体系与运作程序,提高工作效率;
2、 招聘体系的优化设计及招聘程序、制度的拟制及执行;
3、 人才需求预测及分析,定期制订招聘计划,适时与各部门做好沟通,完善及促进人才储备机制;
4、 协助上级完善并优化薪酬福利及考核制度,并保证有效执行;
5、 完善劳动合同管理、人事档案管理、劳资管理等日常人事事务管理体系;
6、 负责员工劳动合同制定与劳动争议的处理,做好人事法规等法律咨询工作;
7、 员工异动管理及分析,拟订员工异动程序与制度并执行;
8、 做好各部门人员的协调与沟通、开展团建活动、提升敬业度、降低整体离职率;
9、 协助上级做好企业文化建设及相关活动的策划与开展;
10、车辆管理、办公环境维护、固定资产管理等行政工作;
11、与外联部门(工商、社保、劳动局等)保持良好的合作关系;
12、完成上司交待的临时性工作任务。
岗位要求:
1、具备专业的人力资源系统知识;熟练操作各种常用办公软件;具较丰富的团队领导和组织建设经验。
2、较强的计划、组织、执行、协调能力和人际交往能力;有高度的团队协作精神;有较强的决策及分析判断及谈判能力;善于发现并解决问题。
3、较强的人际关系建立能力与人际敏感度;原则性要强。
4、应具经验:6年以上人力资源管理工作经验,2以上中高级职位工作经验。
5、技术职称或其他证书:人力资源管理师资格。