1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
3.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4.协助部门经理,组织开展招聘工作;
5.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
6.完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求
1.熟练使用招聘网站与渠道(58、智联、前程无忧、boss直聘)。
2.拥有独立邀约、面试、跟进到岗的能力。
3.拥有人事招聘工作岗位经验不低于一年。