岗位职责: 1.根据公司发展战略与目标,提出中长期人力资源规划; 2.负责制订公司人力资源管理规章制度,并组织落实 3.负责公司组织机构、岗位设置、定编、定员方案的拟订、报批、执行; 4.绩效与薪酬管理 4.1.负责绩效管理体系建设与完善,并组织实施; 4.2.负责薪酬体系、福利制度、激励机制的建立与完善,并组织实施; 5.招聘与培训管理 5.1.负责制定人员招聘计划并实施招聘; 5.2.负责制定人力资源的培训规划与组织实施; 6.人事管理 6.1.负责建立人力资源信息系统、中高级人才储备库,及时提供各类人力资源状况统计报表与分析; 6.2.负责公司人事档案、劳动合同、劳动保险、职称、技术等级的管理工作; 6.3.负责公司各级人员的入职、选拔、任免、调配、辞职与辞退等手续的办理工作; 6.4.负责员工行为监督管理,包括考勤、劳动纪律等; 6.5.负责员工劳动争议处理工作; 7.负责公司企业文化的建设、宣传与落地工作。 任职要求: 1.28-35周岁,大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2.3-5年人力资源工作经验,1年以上管理经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家及相关行业的法律法规及管理政策; 5.能够根据公司发展的需要制定并完成人才招聘和培训计划,完成相关团队的组建,完善公司薪酬管理体系和绩效考核体系; 6.完善公司的各项管理规章制度并负责考核和执行,协助公司管理层完成其他需要完成的工作; 7.有良好的激励、沟通、协调和团队领导能力,优秀的人际交往能力和亲和力。