岗位职责: 1、负责零售终端员工人事信息管理与员工档案的维护,做好公司各类人力资源状况的统计、分析、预测和人才库建立等工作; 2、负责制作、审核零售终端员工的薪酬工资,对公司薪酬福利体系完善提出积极建议; 3、协助开展人力资源各种报表的统计和分析工作; 4、上级安排的其他工作。 任职要求: 1、 大学专科及以上学历; 2、 工商管理、人力资源管理及相关专业; 3、 熟悉办公室软件excel、ppt等; 4、 系统的人力资源管理、员工培训与开发等相关专业知识; 5、 认真、细致、灵活的工作态度; 6、 优秀的书面表达能力、口头沟通、协调、组织能力; 7、 高度的责任感及与企业文化的匹配度。