任职资格: 1、正规院校统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、年龄30以上,40岁以下,精通金蝶K3人力资源管理软件使用; 3、三年以上零售批发、消费品行业人力资源部门经理工作经验; 4、精通国家和北京市劳动政策法规,掌握HR管理技能; 5、熟练使用各类办公软件(Word, Excel, PPT,Visio等); 6、有很强的计划、组织、协调、控制和领导能力; 7、坚持原则、保守机密、公正公平,有商业意识和服务意识,有很强的团队合作精神。 岗位职责: 一、人力资源规划和体系建设 1、制定人力资源规划。 2、 负责人力资源和行政预算。 3、建立、发展和监督管理人力资源管理体系,并定期回顾和完善。 二、招聘和劳动关系 1、建立和发展招聘管理制度体系。 2、进行招聘渠道规划。 3、面试和甄选关键岗位人员。 4、 建立和发展劳动关系管理制度。 5、处理员工投诉。 三、培训 1、建立和发展培训体系。 2、进行需求分析,制定并实施培训计划。 3、进行人力资源和劳动政策法规培训。 4、策划组织员工培训,跟踪培训效果。 四、绩效管理与员工评价 1、发展和完善绩效管理、员工评价体系。 2、指导绩效体系、评价体系的实施。 3、督促指导绩效沟通与反