1、人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控
2、根据总体战略发展目标,制定人力资淅中短期战略规划,指导、推行与完善企业人力资源管理系统
3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书、建立、建全企业 的职位体系
4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理,制订薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制订公司福利政策,办理社会保障福利
5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩
6、组织员工岗前培训
7、根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效客理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
8、负责企业日常行政事务管理,包括固定资产管理、办公设务及用品管理、会议管理