1.1 协助部门主管监督各项人力资源管理政策的落实;
1.2 配合各业务部门对部门工作流程进行分析,确定岗位设置的合理性;
1.3 协助调整人员编制、职位说明书,完善公司的职位信息管理体系;
2.1 收集公告栏资料;
2.2 拟定、发布行政通知;
2.3 协助前台文员进行办公室环境卫生的维护;
3.1 发布招聘信息,筛选简历;通知面试人员,安排面试;面试的后续跟进工作;
3.2 跟踪新进人员试用期工作,组织评估试用期绩效;
3.3 办理员工入职、转正、异动、离职、保险等手续;
3.4 管理人事档案、劳动合同;
3.5 编制并更新人员信息资料库;
4.1 积极完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、 1年以上的人事行政经验;
2、 具良好的学习能力及团队合作精神,高度的工作主动性和责任感;
3、 交流沟通能力强;
4、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,有一定的文秘基础。