岗位职责:
1、维护公司的招聘渠道,开展招聘工作,满足人才需要;
2、负责办理员工的入职、离职、调动等手续,管理员工档案和员工花名册,定期更新HR系统;
3、熟悉用工备案、社保、意外险等操作;
4、协助推动公司理念及企业文化的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业毕业。
2、2年以上人力资源相关工作,或1年以上招聘工作经验,有服装行业相关经验优先。
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道特点。
4、具备很强的责任感、事业心和职业操守、较高的敏感度及一定的判断能力。
5、具有较强的人际关系能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。