跳槽就是因为不满意现状，按常理是越跳越好，工资当然是越跳越高，哪有往低处走的呢……但是，最近聘尚网有个服装设计助理求职者小爱，辞职之后，整整找了3个月，都没有适合的工作，好不容易碰上一家通过的，但是工资比上一家少了四分之一。走着走着走下坡了，因此小爱表示非常苦恼……
但是，“走下坡”的背后，究竟发生了什么呢？
一、为什么会找不到更好的工作？
1、就业形势很严峻：虽然每一年大家都在喊行情不好，每一年都是史上最难就业年，但究竟有多难，只有真正在找工作的人才知道。小爱前前后后找了3个月，不能说找不到，但行情不好的本质在于，对方开出的条件都很难让人满意；
2、工资偏低：每一个企业的薪资水平与其发展有着密切的关系，能给到的不到期望值。
3、岗位需求不大，特殊行业先别说工资多少，就连有招聘需求的企业也不多，可选项屈指可数；
4、职业规划不清晰：疫情影响，大环境如此不堪，小爱不考虑一下转行吗？考虑当然是有的，但能怎么转呢？由于前期缺乏路径规划，本身专业技能也有限，在小爱看来，转行相当于重新就业，一切要从零开始，这么长的一条路，想想都觉得希望渺茫……
二、工资比之前低，真的不可行么？
1、考虑性价比：虽然工资比之前低了点，但有没有离家近？是不是少加班？工作压力是不是没之前大？各方面综合比较之后，如果性价比高，那其实是可以考虑的。当然，每个人需要的不一样，就看最想要的是什么；
2、考虑发展前景：工资低，是暂时的低，还是一直都很低？有时候刚进入一家公司，领导不清楚你的能力如何，暂时的低工资是有可能的。所以发展前景是个首要的关键，有能力并且能派上用场，当然不会被亏待；
3、不要骑驴找马：当然也有人建议大鹅，说找不到更好的就先入职，骑驴找马压力也不会太大。但小编的建议是不要骑驴找马，一来对新工作不够认真，二来也没办法好好继续找，实在手头拮据，可以找兼职或零工先挡一挡。
辞职跳槽，当然是希望能往高处走。但有时候现实情况不允许，或许我们需要折中评判。就小爱的案例，聘尚网觉得最不妥的一点，就在于一开始没有了解行业背景就撤，没有了解清楚并提前做规划，于是碰壁了，也没有准备第二方案，导致转行也很艰难。
关于职场生涯，选择过什么样的人生，果然在一开始就要想清楚。
希望大家都嫩选好脚下的路，路也能越走越宽。
