职场故事：以加薪为目的的提辞职是错误的，这3点告诉你原因

职场故事： 小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。 不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。 有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？” 结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。” 也就是这句话，让小康一直记在心里。 没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。 其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。 过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。 后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。 以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。 最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。 过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。 领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。 小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。 其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。 为什么不要接受接受领导的加薪挽留： 一、公司招人难，领导留你只是权宜之计 一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。 所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。 二、领导对你已不信任 当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。 所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。 三、用加薪试探你是不是真的想走 很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。 所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。 总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。

2021-10-07

中国第一大民企服装品牌“海澜之家”凭借1052亿力压安踏、森马、安踏

随着国货品牌的不断崛起，各行各业都开始涌现出一大批优秀的民营企业。近日，2021中国民营企业500强榜单最新公布，根据数据显示，纺织服装大类企业共26家上榜。 其中在纺织服装大类中，服装企业居多，上榜数量达10位。而海澜之家则凭借1052亿力压雅戈尔（1048亿）、森马（405亿）、安踏（355亿）、波司登（328亿）等服装企业，稳居中国民营服装企业第一的位置，位列总榜单第67位。 2021年国货服装品牌强势崛起： 据数据显示，今年上半年社会消费品零售总额约21万亿元，其中限额以上服装鞋帽、针织类商品零售累计超6000亿元，受益于2020年服装行业消费的低基数以及宏观经济的复苏，再加上上半年新疆棉事件的爆发，今年上半年国货服装行业强劲复苏。 不久前，已经7次蝉联中国男装品牌市场占有率第一的前海澜之家公布了上半年半年报，数据显示2021年上半年营收超百亿元，净利润达到了约16.5亿元，比去年同期提升了74.19%，稳居男装品牌行业top1。 从服装市场反馈来说，男装行业整体发展趋势呈下滑状态，消费多元化正逐渐成为行业的潮流。而作为男装行业里的龙头企业，海澜之家除了在深耕男装板块业务外，还在近两年逐渐将业务延伸至女装、童装、优选家居等多个领域，打造覆盖多领域的品牌矩阵。 目前在服装行业女装仍然是一个大市场，此外随着国家三胎政策的推行，童装也逐渐成为了当下了新消费热点。基于此背景下，海澜之家发挥头部品牌优势，抓住新的消费需求，在女装、童装等行业布局，并取得了不错的成绩。 在营销方面，在原有的优势行业男士服装继续深耕，通过签约周杰伦、跨界IP推出联名款，进一步通过明星效应、跨界营销等方式加深年轻消费者对品牌的认同感。而在新品牌营销上，则通过大热剧的植入，来增加品牌的知名度。 而根据半年报显示，无论是新品牌还是固有的男装业务，都取得了一定的成绩。其中作为主品牌的海澜之家销售金额比去年同期提升了26.03%，而新品牌则贡献了8.61亿元的成绩。 轻研发运营模式带来的弊端： 从披露的研发模式上来看，海澜之家是通过与供应商合作来打通产品研发渠道。而对于整个男装企业来说，轻研发已发展成为了行业的普遍现象。但即使如此，与森马2.9亿元的研发投入，海澜之家2020年研发仅有八千多万元。 随着消费需求的快速更迭，对于一个服装品牌来说，如果长期重营销轻研发，这样长久发展下来，品牌无法在产品上留住消费者，那必然将被后来者所取代。

2021-09-29

大学生做简历避坑指南，简历中有这4点都是致命！

大家都知道简历是求职应聘的一块敲门砖，也是一块绊脚石。很多大学生在制造简历的时候容易犯一些错误买，在简历中有哪些错误容易致命呢？下面详细介绍，一起来看看吧。 致命点一：简历名称过于简洁 在制作简历之前，许多同学会寻找一些模板来进行参考，而在简历制作的过程中，缺乏融会贯通的精神，只能模仿到形而无法领悟到其中的神；比如说，模板上通常会在简历的开始，写成“简历”或者“个人简历”，于是一些同学在简历制作好之后，则会按照默认的名称就行保存。 而当简历投出的时候，这些同学也没有更改名称，结果公司的HR下载简历之后，无法一目了然的关注到这份简历，毕竟人力资源专员，每天要下载许多份简历，这些简历对应不同的岗位申请，有时候他们没有足够的精力，去细看每一份简历。而正确命名简历的方法，则是应该备注好应聘的岗位和个人的信息，比如“XXX岗位—姓名”，这样则会让人力资源专员更快的发现到你。 致命点二：简历写出学年成绩 对于缺乏阅历的大学生来说，在简历制作的时候，大家会有这样的意识，那就是因为经验不足，简历上会显得有些空白；于是，出于丰富简历的想法，一些同学会把大学几年的考试分数，在简历中列举出来，而实际上，这些分数的列举对于人力资源招聘专员来说毫无意义。 因为，这些成绩代表的只是你过去的成绩，而且站在招聘专员的立场上来看，这些成绩根本无法去考核你的能力如何；尤其成绩勉强过及格线的同学，更不应该把分数公布在简历上，只会适得其反，降低招聘专员对你的考核分数。 致命点三：与应聘岗位无关的经历 在大学期间，同学们就应该有这样的意识，做兼职的时候，尽可能与专业相结合，实习的时候与所学的专业相挂钩，这样才能在求职的时候，做出一份完美，与应聘岗位相契合的简历。 求职的过程中，一些同学会为了丰富自己的简历，会把许多与应聘岗位毫无关系的经历写上，比如应聘研发工程师的岗位，他会把在饭店里做服务员的经历列举其上，应聘文案的工作，他会把做家教的经验写在简历上；而这些与岗位无关的经历，只会浪费彼此的时间，让招聘专员感觉，对方抓不住重点。 致命点四：简历标注工资要求过高 对于一个公司来说，某个岗位的工资，不是随意设定的，通常是看岗位的能力需求，以及市场上的平均工资水平，再结合公司发展的实际来确定；而在招聘之前，一个岗位的工资基本已经确定下来，当然也会有调整的空间，要看实际招聘的时候，应聘者的个人能力来调整。 而对于大学生来说，因为缺乏这方面的了解，或者对个人能力的评估过高，所以在简历的制作中，把应聘岗位的工资要求写得过高；这样的结果，只会让招聘专员直接忽略你的简历，让其投出的简历如同石沉大海一样。而正确的方法，则是应该查询相应岗位的平均工资水平，再根据个人的情况，来要求工资的多少。

2021-09-29

服装行业迎来新风口：2021年抖音电商服饰新风潮峰会即将开幕

服装行业迎来新风口，9月29日，抖音电商将在杭州举办“潮流自造·2021抖音电商服饰新风潮峰会”。抖音电商副总裁木青、抖音电商服饰行业策略运营负责人张宁宁将出席本次活动，并将针对抖音电商服饰行业发展策略和商家经营趋势进行主题演讲。本次峰会抖音电商不仅将为服饰行业提供全新增长空间，更将针对各类服饰商家的痛点、难点推出优势政策，提供多元化的发展平台。此外，在圆桌论坛等交流环节，邀请了服饰品牌商家、达人及生态伙伴将对服饰生意新风口的影响进行讨论，并通过案例分享商家运营的实战经验。届时，大会全程将在抖音平台电商小助手账号、抖音电商学习中心进行直播。 抖音电商已逐渐成为服饰行业增长新风口，服饰商家正在通过兴趣挖掘潜在消费需求，寻求生意的转型突破。以往，商家依据流行趋势定制服饰，拉动生意增量。而在兴趣电商下，商家遵循用户兴趣，将货品与人群匹配，引发消费意愿，帮助服饰商家感知、打造服饰潮流。此外，通过“抖音618好物节·酷夏焕装季”、“抖in新风潮”等活动，抖音电商也帮助商家实现品牌声量扩散，获取生意机会，成为商家深挖新消费、扩宽新增量的重要阵地。 据数据显示，抖音电商平台日活跃用户超6亿，每天有超过10亿次服饰穿搭内容被看见。而在今年抖音电商“抖音818新潮好物节”推出的“服饰主题日”活动中，就吸引了超过数万个服饰商家参与，在活动期间抖音电商推出多重措施，为商家提供上新品、打爆款的同时，更进一步强化了抖音电商“时尚潮流发源地”的定位。这也让抖音电商成为了服饰行业潮流焕新和趋势引领的新阵地，更多服饰商家也将抖音电商作为新品发布的重要渠道。 在抖音电商，众多服饰商家已经取得了优秀成绩。而此次峰会的举办，将帮助更多服饰商家在抖音电商中找到满足自我需求的发展策略，不仅牢牢掌握生意新风口与增量平台，更将为服饰行业打造稳固而高效的经营环境，为商家提供更多的增长机遇和更高的品牌价值。未来，抖音电商也将为服饰商家提供更加完善、良性的生态环境，为不同类型商家提供更具针对性的专项政策，共同打造引领服饰潮流和行业发展的优质平台。

2021-09-28

服装设计师助理主要是做什么工作？有哪些岗位要求？

对于很多学习服装设计的同学来说，毕业后都想从事服装设计工作。但是刚入行不知道服装设计助理是要做什么工作？有哪些岗位要求？下面详细介绍，一起来看看吧。 服装设计师助理主要是做什么工作？ 1、负责配面辅料：这个工作就是勤跑腿基本在外的时间比在公司的时间更多，只要公司里设计方面缺少什么面料辅料都将有你去配齐。做这个工作的好处就是能够很快了解熟悉面辅料，对以后做设计是有很大帮助的! 2、做手工装饰：如钉珠，钉扣，烫烫石，做手工花等这个工作就是很锻炼自己的手工能力。 3、整理设计师草稿：就是将设计师或者主设所画的草稿进修整理，添加细节说明，工艺说明使设计稿更加完善这个工作是很锻炼设计能力的，但是这样的工作现在越来越少，现在公司要求设计师把设计稿画的更加完整，这里就不需要去整理和补充了。 4、配合服装设计师收集及整理：进行流行资讯和面、辅料信息的收集及整理，就是根据设计师的需要，提供设计素材以及相应的设计资料的收集整合。 5、协助设计师采购：如采购辅料样板,编制面、辅料综合信息资料卡、齐色单等;按照设计师的要求，按时完成款式设计和跟进工作。 6、协助设计师绘制：利用绘图软件进行款式图案的研发设计以及打样工作;协助设计师款式需求选款跟踪样衣审板、调整与整合，制作工艺单，样板尾部工序等。 服装设计师助理有哪些岗位要求？ 十三行女装设计师助理岗位要求： 1、熟悉中大布匹市场，并对面料和辅料有一定的认知度； 2、积极乐观向上，能吃苦耐劳，听从设计师安排； 3、配合设计师进行面料及辅料的采购及编辑资料。 来自：广东火辣火辣服饰有限公司 设计师助理岗位要求： 1、熟练设计绘图软件，协助设计师日常出款工作； 2、做事勤快、头脑灵活，能吃苦耐劳。 来自：广州蒙克男裤设计公司 服装设计助理岗位要求： 1、负责协助设计师完成公司品牌服装设计工作，电脑绘制款式图及相关图片; 2、协助设计师完成面辅料搭配及完成设计版单的收集、整理、归档、保管; 3、负责收集面料信息; 4、负责收集流行资讯。 来自：广州库维服饰有限公司 小编建议：做好服装助理的工作，是为将来能够成为一名服装设计师而奠定的良好基础。不怕苦、不怕累，积极工作，努力学习。付出与成功是分不开的，今天努力的做好自己，未来你就会是一名出色的服装设计师!

2021-09-28