HR最讨厌的七类面试者，这些禁忌你触犯过不呢
面试技巧
2020-12-24
面试是个重要环节，无论你多么才华横溢，如果过不了HR的第一关筛选，也没有机会去展示自己的能力和才华，而且经过多年和HR探讨，根据目前年轻人就业来看，以下几类人是最让面试官反感讨厌被刷下去的类型，如果有你记得自我调整改变：
一、不守时的类型
如果在面的第一环节都无法准时到达现场，一方面会让对方觉得你不重视这份工作，另一方面会让面试官怀疑你的自控与办事能力。再加上姗姗来迟后的心绪不平稳，在回答问题过程中难免词不达意，而面试官在先入为主下，×已经打在了你的面试表格上。
二、抱怨型，问题全都出在别人身上
几乎所有的面试官都会千篇一律问你痛一个问题，那就是为什么在前公司离职。其实说真的，真实想法不能直接表达给对方，因为几乎大部分离职都源于负面情绪，因为人际交往不和谐，因为领导不重视，因为同事矛盾太多，因为活多钱少没前途……
但面试官可不是心理咨询师，也不是你的知心大姐，他之所以问你，要的是看你的应变能力，而不是真实感受和故事素材，当此刻滔滔不绝的叙述着前公司的种种不堪，也就被现任公司定义为了不可用的类型。
所以抱怨是大忌，你的诚实和真诚根本无法换取对方的认可与肯定，最终被面试官否定是不可避免的事实。
三、反客为主，比面试官还要强势，甚至说话怼人情商极低
和面试官交锋是一个极为不好拿捏的分寸，太卑微他会觉得你不能担当，而过于强势，则会招惹抵触，面试过程中你若比面试官还要强势“威武”，那么你是来求职的还是来华山论剑的。一方面，低素质确实让人讨厌，另一方面，谁也不会弄个定时炸弹放在自己身边。
所以如果试图用自以为的气场hout住全场，那么是必死无疑，根本就是放弃了这次面试成功的机会。
四、领类型，着装怪异显得不够庄重
如今时代下，80、90、00代代都有自己的审美标准，但对于职场，无论是哪一类，时尚可以，但过于另类就会显得有些不伦不类不够尊重这份工作，更会让面试官觉得你无法胜任太过严肃的岗位，所以出发前，个人形象定位是很重要的，不要还未开口，人的存在，就已经被否定。
五、对目标岗位一无所知，或对求职岗位摇摆不定
公司不是学校，给你学习的机会，大多是一个萝卜顶一个坑，哪里来的时间让你摸索，而对于求职者而言，其实或者自己海量简历已经投到自己都忘记了所投岗位，于是不是不懂，而是根本记不清，所以在去面试前首先你要了解，对方岗位和自己应聘职位才行，不然被问的哑口无言，你丢的是面子，对方感觉的是你不行。
而且还会有些年轻人非常的实在，当面试官诱导性说其他部门也在招人是否有兴趣的时候，立刻感觉自己遇到了贵人，应允之下，也自然被面试者剔除了名额，每个岗位培训出一个人不容易，但你若连面试时都三心两意，那么未来更加的说不准。
六、敷衍型，不会回答问题
这类面试者，更想的是快速知道行还是不行，对于繁琐的流程，他觉得是毫无价值的问题甚至不屑去回答，或者根本不知道如何去答，这样会给面试官很不好的印象，从而觉得你为人太过极端，又没有什么情商的自控能力，以至于×也就成为了你的面试结果。
七、带着家人去面试
不要觉得好笑，刚刚走入社会一些没有离开过父母的妈宝男（女）真的有可能这么做，而且我也亲眼目睹接触过，当被问及问什么要携亲人一起到现场，她却不以为然的反问“这有什么，我爸爸不放心我啊！难道不行吗？”本身带家人面试就是大忌，因为职场需要的人才，不是托儿所招生，再加上不恰当的表达，一定不会被录用，反感之余更会为其感到悲哀无语。
