目前我国有50万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。那么服装设计师工资一般多少钱一个月？
服装设计工资待遇怎么样？
服装设计工资待遇主要分三种类型：
1、刚毕业的只能从助理岗位开始锻炼，根据聘尚网招聘薪酬数据统计，
服装设计助理平均工资在4K-6K左右，看似很低其实主要的工作也是在于学习和积累相关的工作经验，但是这也并不是绝对性的。有的人在专业的学校学习过更多专业的技能，在进行工作应聘的时候拿出了自己实力作品并且得到认可的话，肯定会得到一个满意的工作岗位和薪水。
2、根据聘尚网招聘薪酬数据统计，工作1到2年的
服装设计师平均工资在7K-11K左右，有丰富工作经验的3年以上的平均工资在9K-15K左右。
3、高级服装设计师的收入那是不固定的，尤其是具有独立的设计作品，这对于任何一个品牌服装来说都是抢手的人才，也是大家学习的方向。
服装设计师分类：
服装行业的设计师分为：
设计总监，首席设计师，
主设计师，设计师，设计助理。除此之外，服装设计细分还包括有
女装设计师、
男装设计师、内衣设计师、
童装设计师、汉服设计师、
婚纱礼服设计师、配饰设计师、
面料设计师、
图案设计师等。
服装设计就业怎么样？
1、行业情况：
传统服装设计就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，设计师主要针对国内市场进行设计开发，目前仍然是设计人员接收的主要方向。相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。
2、地域分布：
服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。比如上海及长三角：上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。
3、人才类型：
这一部分应该是现在从事服装设计人员竞争优势的对比了。a学院派-各高校服装设计相关专业毕业生：学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺。b实战派-加工终端人员自我提升：服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为设计师。这样的人群一直都有，但比例大幅下降。是因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和长年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会。只是相对集中于加工企业方面。
