“这事就得这么办，你听到没？”波利在办公室里对着手下大声咆哮。听到主管的吼声，办公室外的员工互相望了望，无奈地耸耸肩。对于他们主管的严厉，员工早就习以为常了。更何况，最近波利正为升职的事烦恼，有火撒在下属身上也不稀奇。
用能干、精明形容波利一点也不为过。外表瘦弱的她，在工作中却十分强悍，进公司没两年就被升为主管。可是，职业生涯似乎就停留在主管级别徘徊不前。5年了，还是副经理，总也去不掉那个“副”字。前一次升职机会，波利败给了同部门的另一位男性主管。这一次，和她竞争的同级副经理资历不如她，业绩也不如她。本以为胜券在握的波利没想到又败下阵来。总结2次失败，得出的经验教训就是———性别歧视是阻碍上升的天花板。波利觉得自己就输在不是男性这点上。
●点评：以柔克刚，温柔破解性别歧视
事实上，女性在职场中的表现一点也不比男性差。撒切尔夫人、卡莉·费奥莉娜等都是成功职业女性中的佼佼者。但是，女性的成功并不能抹杀女性的性别特征。不少女性存在着误区，觉得做领导的多是男性，受到性别歧视，所以要成功就得像个男人。于是乎，职场中出现了男人、女人之外的第三类人———女强人。她们从来不承认男女之间的性别差异。
其实不然。男女性别差异是天然存在的，男性强于逻辑，偏理性，女性温柔，善解人意，偏感性。且不说否认差异其实是内心深处“男尊女卑”的认知在作怪；就抹杀女性特质的工作方法看，无疑是用自身的弱点去对抗别人的优势。就以波利为例，如果她能换一种管理方法，相信下一次的升职就离她不远了。水滴石穿，任你天花板再是大理石、花岗岩，我都能温柔地打穿它。
