建立自己的职业优势
升职有道
2012-06-04
Lucy是一所知名高校旅游管理专业的本科生，曾经的梦想是做酒店经理。
毕业后的第一份工作是大酒店的采购，主要负责与供应商联络和维持、货物进出控制、签单等任务。
3年后因人际关系辞职，后开始尝试在一家跨国保险公司做寿险代理人。
半年后又辞职进入一家网络通信公司担任经理助理，参与不少工作，其中协助最多的就是市场调研和人力资源工作。
后来她去了一家美资电缆生产厂做经理助理，产品本身对她实在没有什么吸引力，试用期没过她就辞职了。
现在她没了方向，除助理经验之外，企业好像就不怎么认可她了。她投出很多简历，准备了面向秘书助理、人力和市场3种版本，但是回复中都是助理类工作最多。她很犹豫，因为这个工作不是自己喜欢的，学点东西还可以，一辈子做就没有什么前途了。
点评：Lucy的情况就是典型的“职场打杂人”。
她因为对自己和职业的判断不清，造成了自己不断尝试却不断改变方向的结局。Lucy这样的工作历程根本没有在任何一个领域建立优势竞争力，所以除了助理工作之外，企业肯定不认可她的其它价值。更何况随着她对助理工作的兴趣、热情不断降低，极有可能出现职业能力“负增长”现象，再加上这类工作的高替代性，Lucy的职业前景不容乐观。
