又到了一年一度的年末职场寒潮季，别说在寒风中瑟瑟发抖地四处找工作，就是有工作也随时随地瑟瑟发抖。为了完成年末的裁员计划，不少企业已经开始伸出了“魔爪”！
这不，广州的一家服装工厂最近就上演了一出“由裁员引发的集体罢工”大戏。
在广州某服装厂工作了5年的小李，最近变成了加班大户！为了赶出可观的工作量，他天天加班加到凌晨两三点，第二天八点就要继续开工，这才25岁，就累得连白头发都长出来了。
为什么要这么拼？小李苦笑道：“工厂要裁员，搞了一个考核工作量的排名，排名靠后的最后都要被裁员，我在这里5年了，干着挺好的，不想突然就失业。”
为了拼工作量，和小李一样加班加点的人很多，但没多久，大家就发现——所谓的末位淘汰制，工厂一方面得益于翻倍的工作量，一方面又能按计划裁员，而员工自己呢？一方面成了“疲劳驾驶”的人肉机器，一方面还要面临被裁员的危机了，实在得不偿失。
大家越想越不公平，很快就演变成了集体罢工的场面。
近年来，“末位淘汰制”已经成为很多企业裁员的一种方式，但这种方式是否合法？
根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确：用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同，没有法律依据！
首先，解除劳动合同必须依法进行，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
由此可见，利用“末位淘汰制”进行裁员是企业单方面的一种管理方式，缺乏法律依据。
那么，如果遭遇“末位淘汰制”被裁员了，是否能索要赔偿呢？
可以哦！缺乏法律依据的裁员属于无故裁员，赔偿金额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间六个月以上不满一年的按一年的标准计算。不足6个月的，补偿半个月工资。
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