职位描述:
注:不接受跨行,在以往工作经验中零售服装行业需涉足,接触过快时尚,对快时尚服装有一定的了解(请看清楚要求投递!!)
1组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划与年度计划,并监督各项计划的实施
2.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理方针、政策、规章制度标准,并监督执行
3.执行本部门与各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行
4.计划于审核人力资源管理成本,实现人员优化,人均效率提升,人力成本降低
任职要求
5年以上同岗位管理经验,熟悉服装业薪酬体系
有3年以上薪酬考核管理经验,对绩效考核管理模块有一定的理解并熟练运用
熟悉人力资源相关知识,有良好的数据分析和统计能力