岗位职责:
1、配合业务部门完善公司培训体系,运营及执行工作;
2、围绕公司人才需求标准,与人力资源部其他模块共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计培训模式,激发员工的潜能;
3、熟悉终端营运流程和培训知识,负责公司培训项目整体运营管理:需求调研,统筹策划、实施评估;
4、定期巡店,跟进培训结果的执行与考核,总结店铺实际案例;从对组织的问题诊断出发,建立符合业务团队实际情况的能力提升项目,帮助业务团队打造有战斗力的队伍。
任职要求:
1、大专及以上学历者,3年以上管理及零售培训相关工作经验;
2、热爱培训工作,善于调配资源,公开演讲,沟通表达能力突出;
3、有独立开发的成熟的培训课程、能操作视频软件人员为佳优先。