教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
态 度:
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
具有解决复杂问题的能力;
很强的计划性和实施执行的能力;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。