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本岗位偏重薪酬、绩效及招聘模块！ 本岗位需要出差，每次3-15天 岗位职责：
1、零售终端等部门，人事行政的运营管理；
2、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施，定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等；
3、主导人力资源专项工作（中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、企业文化建设等） 有效推进及监控，保障目标达成；依公司发展战略，规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展需要，拟订公司职位体系，建立明确有效员工发展通道；
4、搭建激励有效的薪酬体系，完善薪酬架构制度，以对比市场有竞争力，以对比内部相对平衡，建立激励的晋升渠道，以鼓励员工更大工作积极性；
5、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
6、劳资关系纠纷处理，同时建立相关制度，避免劳资纠纷，融洽劳资关系；
7、营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感；
8、统筹公司行政后勤工作，包括办公用品及设备采购，电话及网络服务，固定资产管理、行政预算费用的管控、各项重大活动的筹备与协调等。
任职要求：
1、年龄30-38周岁，人力资源或行政管理等相关专业本科以上学历，6年以上人力资源和行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理、行政管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力和团队协作精神；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟悉使用相关办公软件，具备基本网络知识；
7、有服装连锁店铺人事管理经验者优先；
8、能适应出差。
