一、制定产品设计策略和计划：
1、准确把握市场流行信息和国际服装潮流，确定年度开发计划和周期；
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量和开发成本，严控执行设计预算；
3、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
4. 确保从设计、选款到打样、大货整个环节的有序进行。
二、组织服装设计：
1、结合公司品牌定位，年度经营目标，制定产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度考虑产品大量生产的可能性；
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程；
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
4、独立设计国内最新流行的服装产品。
三、部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系；
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励。
任职要求：
1、服装设计相关专业本科以上学历，对快时尚有深入了解；
2、具有优雅或时尚风格设计8年以上工作经验，其中有3年以上设计总监岗位管理工作经验；
3、善于把握品牌风格，结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案，能够指导设计师并整合系列产品，明确商品的主题规划，品类结构，定价规划，色彩计划、面料计划和上市波段规划；
4、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力（抓住流行元素、把握服饰的色彩，面料等流行趋势），并能够很好的运用在产品设计；
5、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺；
6、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。
7、熟悉面辅料市场，供应商资源掌控，以及服装制作业的整个工作流程。
