1、培养方向:作为公司业务、技术等版块中层管理人员培养梯队
2、工作形式:1-2年的轮岗工作形式,不少于2个部门或者岗位的轮岗机会
3、激励机制:纳入公司核心人才储备梯队进行专项激励
任职要求:
1、该岗位主要针对2021和2020届应届毕业生;
2、在校成绩优秀、学生干部、党员、有相关实习经验者优先考虑;
3、能承受一定的工作压力,注重自我发展,对自己的职业生涯有明确规划;
4、具备良好的个人沟通能力及团队协作精神;
5、市场营销、服装设计、纺织工程等相关专业优先;