岗位级别:职员级 直属上司:培训经理 发展方向:培训主管 岗位职责: 1、分析公司状况,调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 3、培训课程的讲授,并针对培训效果进行评估、分析; 4、及时跟进培训工作效果并进行改进; 5、跟进各分公司培训工作情况; 6、及时完成上级下达的工作任务。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、两年以上终端零售行业培训授课经验; 3、熟练使用办公软件及PPT制作能力; 4、具有较强的课程开发及良好的演讲能力; 5、富有激情,具备良好的语言表达、逻辑思维能力; 6、具有较强的抗压能力,且适应随时出差。