1、制定公司年度培训规划和预算并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
2、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
3、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
4、建立并优化培训体系,内训师队伍组建并持续改善;
5、公司内部培训平台的管理。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、5年以上培训管理与组织实施经验,具有独立开发课程的能力,能够熟练运用PPT进行独立授课。
3、有较强的逻辑思维能力、人际沟通能力,拥有优秀的文字功底及语言表达能力。
4、有强烈的目标感、责任心强;个性开朗积极,有亲和力
5、有大型晚会、活动主持经验者优先。