一、岗位职责（包括但不限于）：
1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训考核评估实施等，培训部工作的系统化的执行；
2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等；
3、 围绕公司人才需求标准，制定员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，激发员工的潜能 ；
4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算 ；
5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式 ；
6、 以培训体系为标准，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设 ；
7、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作 ；
8、 根据公司发展，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源 ；
9、 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质。
二、任职资格：
1、大专或以上学历，接受过系统的人力资源管理学习经验优先考虑；
2、五年以上人力资源管理工作经验，具备零售服务行业相关工作经验为佳；
3、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
4、较强的协调沟通及组织能力；
5、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；
6、同等条件下，具有培训讲师经验的，可优先考虑。
