1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、建立及完善公司的招聘流程,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责公司人才培训体系的搭建,负责制定公司人员的学习与发展计划;
5、完善公司任资格资格标准体系及人才评价体系
6、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,五年以上招聘、培训工作经验,大型零售连锁快消品行业工作经验者优先;
3、熟悉招聘、培训流程,熟练运用各种招聘、培训工具和手段,丰富的招聘、培训经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。