1.培训体系搭建:协助上级搭建零售终端培训体系,包括制度体系搭建、讲师体系搭建、课程体系搭建等;
2.培训课程开发:调查培训需求,定期开发、审核,修改、调整终端培训教材及开发培训课程;
3.培训课程讲授及实施:协助上级针对客户、终端讲授培训课程;
4.培训效果的跟进及评估:通过巡店等方式对培训效果实施跟踪反馈,并提出改进意见。
任职资格:
1.大学专科以上学历,相关专业;
2.具有两年以上零售行业培训相关工作经验,了解品牌女装终端店铺的运营情况;
3.性格开朗、具亲和力、良好的沟通及演讲能力;
4.熟练操作办公软件。