1、根据公司战略方向制定产品规划方案，包括对主题风格、目标客户、品种类别、面料、颜色、款式等内容进行规划；
2、依据产品架构, 季度方向, 品牌目标和策略, 把握所属系列的风格,系列感和有关款式的合理性分配；
3、根据确定的产品年、季策划方案展开产品的开发，结合流行趋势和市场需求，根据每季的主题，设计每季需要开发的品类和款式；
4、负责带领研发团队，并对部门成员进行专业培训和指导；
5、负责订货会及产品上市后分析，并按每期订货会的进度要求完成任务；
6、根据设计总监提供的方案，进行产品搭配方面的培训；
7、负责参与板衣的批板工作，并跟进初板及复板的进度；
8、完成设计总监交办的其他临时事务。
任职要求：
1、年龄30岁以上，国家正规全日制普通高校毕业服装设计专业大专以上学历；
2、5年以上品牌女装产品研发设计管理经验，对服装工艺、结构、面料有较深认识，能独立主导产品设计、开发工作；
3、具备开发部组织架构和团队的统筹能力，并能组建开发团队的潜力
4、有较高的审美水平及设计魄力，熟悉女装市场状况，能准确把握产品风格及跨季流行趋势；
5、有良好的团队精神，沟通、协调能力、原则性强；
6、优秀的美术功底，熟练操作Photoshop，Illustrator，coredraw等相关软件；
7、条件稍逊者可应聘为设计师职位；
备注：面试时需携带个人作品。
