1.制定公司年度营销、会务培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3.完善通用课程体系、制度体系、讲师体系、运作体系等基础建设。
4.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
5.建立储备人才培养机制，建立岗位胜任力模型。
6.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。
5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；。
6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
7.建设、发展、宣传企业文化。
任职要求：
1.五年以上培训管理与组织实施经验，具服装服饰行业相同工作背景优先。
3.清晰的个人职业生涯发展规划，对行业内外部培训有较深的认识和理解。
3.精通现代企业经营管理理念、技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。
4.具有极强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。
5.思维敏捷，具有极强的组织、协调、沟通、主持能力及良好的文字和语言表达能力。
6、有大型培训咨询公司或大型品牌服装公司培训经理或总监以上工作经验或背景。
