1、 负责制定与实施公司培训发展战略和实施计划,建设并完善公司培训体系;
2、 制订培训中心年度培训计划和实施预算;
3、 组织实施各项培训活动并进行有效监控、优化、总结;
4、 负责为公司内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
5、 负责公司内训、外训课程的开发以及组织协调工作;
6、 定期组织对相关人员知识、技能掌握程度的调研,对培训现状、培训效果进行分析、评估;
7、 培训中心日常管理工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,教育、人力资源等相关专业毕业;
2、 八年以上培训相关工作经验,其中三年以上培训管理工作经验,有服饰行业零售型连锁企业工作经验优先考虑;
3、 精通培训体系的建立、运作、实施,有独立开发课程能力;
4、 具备良好的培训规划能力、组织能力、计划能力、沟通协调能力;
5、 为人正直,心态积极,具有良好的职业道德及操守。
6、能力稍弱者可应聘培训经理。