1、协助公司培训经理编制培训规划大纲;
2、制定与实施专项培训计划;
3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
5、设计培训形式和方法;
6、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
7、担任本部门文件、档案、设备的正常管理;
8、完成上级布置的任务。
任职资格:
1、具有1年以上培训工作经验;
2、具有良好的课程开发能力,熟练操作PPT及OFFICE办公软件;
3、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通;
4、有从事过服装销售培训工作经验者优先考虑。