1、根据企业经营发展战略，结合品牌定位，年度经营目标制定年度开发计划，负责产品风格定位、产品发展策略，年度开发方向；负责制定产品设计策略和计划，包括公司各品牌的定位、形象、风格的制定，
2、综合分析国内外市场潮流趋势，分析需求与以往销售数据，熟悉材料、产业、市场和流行趋势，规划每季度品牌的性格、产品概念、季节定位、季节主题、设计方案、季节推广方案。掌握公司童装产品定位、进度、当季主题及产品设计方案及图稿设计；
3、根据公司产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务；包括：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划等；
4、独立设计最新流行的服装产品， 拟定服装产品设计的全过程设计流程；对服装款式创新开发，结构和工艺技术革新，面辅料开发设计
5、建产品设计团队，并拟定人才培养计划，分配新品设计、开发任务，协调人员关系；考核部门内部员工的绩效指标以及相关绩效考评指标的完善；
6、负责设计部团队管理，领导设计团队；
7、负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行;拟定服装产品开发设计全过程中的合理安排及流程;，负责保证所开发的产品生产工艺科学合理，负责确认设计图、版型、面料、辅料、配件的搭配审核；
任职要求：
1、服装设计相关专业本科以上学历；
2、对童装有强烈的热爱，具有独立的工作能力，但又同时兼有良好的团队合作精神,工作有条理，有良好的抗压能力。可以很好的带领设计团队。
3、具有八年以上童装品牌设计工作，其中有三年以上设计总监岗位管理工作经验，具备较强的团队管理能力及沟通协调意识；
4、能够把握服饰的色彩、面料等流行趋势，具有较强的审美观、组织策划能力和创意思维；
5、具有较强的童装市场流行趋势分析能力、产品定位、品牌推广、资源整合及活动策划能力。
