岗位职责:
1. 制定培训需求调研、审批、监控评估等工作流;
2. 制定职责内年/季/月培训方案与预算;
3. 围绕公司内部经营管理需求,创新培训模式;
4. 根据培训计划与培训需求开发各类培训课件;
5. 编制、修订、完善员工培训手册,协助完善培训体系。
任职要求:
1. 从事零售培训工作3年以上,有丰富的培训授课经验,能够独立组织培训并且有独立组织大型培训的成功经验;
2. 熟练运用PPT软件,并能制作精美PPT;
3. 优秀的沟通、组织、协调能力;
4、逻辑思维强,能编写培训方案。