工作职责:
1、制定公司及部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修改、完善培训手册,完善培训体系,开发各类培训课程;
3、拓展培训课程和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在培训中得以落实;
4、了解培训需求,做好培训记录和反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
6、负责培训课程的实施,为内部培训提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、完成上级领导临时指派的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具有相关经验3年以上培训工作经验,有内衣、家居服相关培训工作经验优先;
2、熟悉服装行业培训工作流程,店面运营管理各项流程、标准和体系,能够独立开发课程和组织培训;
3、具有较好的中文写作能力,极强的语言魅力及个性感染力,良好的团队协作能力;
4、热衷于培训,具备培训教材的编写能力及培训的组织实施力;善于观察、倾听和表达;
5、熟练使用powerpoint等办公软件。