1.确定产品的风格定位，制定四季系列产品的长期规划案和年度设计策划案、季度设计策划案，提交所负责系列的设计策划提案（包括款式、面料、颜色、流行趋势）。
2.有团队组建和协调能力，善于研究各种操作规范，对事情追求完美，有服装人才资源和社会资源适合童装服装风格，有丰富的运作童装品牌的经验及产品开发的能力,有统筹和管理产品开发部的经验，协调能力强和良好的有团队精神，有敏锐的市场触觉，并能及时把握流行趋势，精通coreldraw，photoshop等相关设计软件操作,能以市场为向导，敢于突破常规，勇于创新，对公司的发展壮大提出合理化的建议。
3.多年品牌设计和管理工作经验。有较强的资源整合和研发能力。具备敏锐的眼光和时尚预测能力。能独立完成产品的市场趋势和产品的策划和开发。具备良好的团队合作和优秀的领导能力。
4.制订品牌的每个季度的产品开发方案,包括系列主题，每个色系的确立，相关面料的选择。担负主要的设计任务，对设计稿的审核与修改，并对版型工艺进行指导。以及对板房进行有效管理。指导每个季度的画册拍摄。组织相关的产品订货会以及发布。
5.为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，及面料、色彩、款式卖点等相关说明和宣传资料,参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为产品开发做准备,跟踪上市货品的销售状况，在销售中发现问题配合营销部及时解决。
任职资格：
1、相关专业，本科及以上学历;
2、5年以上资深服装设计工作经验，3年以上同职工作经验，具有先进设计理念，并能结合市场要求，善于创新;
3、熟悉新产品开发，能根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作。
4.能够独立开发四季童装的系列产品;并能良好的把控产品的风格定位，款式设计，面料选择;通晓各类服装产品的搭配组合
