岗位职责： 1、建立和完善人力资源管理体系,根据公司战略规划建立适合发展需要的人力资源规划管理系统，负责构建企业组织结构，及定岗、定员、定编、定薪； 2、根据公司整体发展要求，制定和实施招聘、培训计划，根据各岗位需求招聘选拔合适的人员，并控制成本， 同时为公司的长远发展制定后备人才培养计划和关键人才激励计划； 3、建立双向的沟通渠道，促进员工和管理层的交流，定期与员工进行交谈，了解员工动态，切实为员工解决问题； 4、进行薪资调查，建立适合本公司的，并有市场竞争力的薪资体系； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、制定年度的部门工作目标并确保实施，管理、激励和培训本部门人员，指导下属的工作，并对其工作状况做出评估； 7、负责公司人事事务的管理，监督各项人事制度的落实，并不断加以改进。 任职资格： 1.全日制本科及或以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备三年以上中小型企业行政、人事工作经验； 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.有良好的文笔和语言表达能力，熟练操作常用办公软件； 5.具有较强的人际交往、应变、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
