岗位要求: 1. 根据公司战略,制定适合企业发展的人力资源战略; 2. 根据企业发展需要,制定适合企业发展的人力资源相关制度、流程、体系; 3. 全面负责企业人力资源管理工作,并做到助力业务的发展; 4. 根据公司年度计划,制定有效的人力资源工作计划及预算并有效推进; 5. 制定出适合企业发展的人力资源规划,包括但不限于组织管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、人才发展、人事运营等相关工作; 6. 定期出具人力资源报告,以便给决策层提供依据; 7. 为企业与员工间搭建有效的沟通与激励机制; 8. 负责搭建本部门组织机构及编制,并进行人才选拔、培养,同时对下属员工进行管理与考核; 9. 负责指导并督促下属员工完成相关工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历; 2. 具有10年以上相关工作经历;具有同时管理过多工厂的经验优先; 3. 具有较全面的人力资源管理专业能力,尤其擅长于绩效及招聘模块; 4. 熟悉国家劳动法及其配套的相关法规、人事政策; 5. 做事正向积极、不计较个人得失、敢于坚持原则,抗压能力强,组织协调及沟通能力强; 6. 具有较强的团队带领能力; 7. 对于经营与业务有较强的理解力; 8. 具有服装行业工作经验者优先。 因集团大力开发国内市场,需要储备各类精英人才,各标系大力推进发展,同时计划成立各品牌事业部,欢迎各界人才前来面试!