岗位职责: 1.负责拟定并实施人员招聘计划,确保企业人才需求及储备; 2.负责做好员工的录用、转正、续签、调任、离职等手续; 3.负责劳动合同、人事档案管理、岗位说明书编制等工作; 4.负责公司薪酬核算,劳动纠纷的协调处理; 5.负责员工考勤、休假、加班的管理; 6.负责公司的绩效考核的完善和推广,并建立有效的激励机制; 7.负责公司办公设备、办公用品采购、登记、发放流程规范的管理工作; 任职要求: 1.本科以上学历; 2.从事人事工作3年以上,具有招聘、绩效考核、薪酬福利等实际工作经历; 3.熟练操作电脑,有强烈的工作责任心和团队合作精神; 4.有服饰零售行业经验优先考虑。