岗位职责: 1、根据公司的年度任务需求制定公司人力资源需求计划; 2、负责公司人力资源成本控制工作; 3、负责公司招聘、录用工作并完善相关制度; 4、负责公司员工培训工作并完善相关制度; 5、负责完善公司全员岗位责任制; 6、负责全员劳动合同的签订与管理; 7、负责公司绩效考评工作并完善相关制度; 8、负责公司企业文化建设、员工的宣传教育及创办公司内部刊物工作; 10、完成上级下达的其它任务。 任职基本条件: 1、三年以上相关岗位工作经验,熟悉国家有关的政策法规; 2、熟知人力资源招聘、培训、薪资、绩效考核、劳动社会保障各个模块; 3、有较强的亲和力,有一定的全局观念、良好的观察、沟通说服力; 4、有人事主管工作经验者优先。 因集团大力开发国内市场,需要储备各类精英人才,各标系大力推进发展,同时计划成立各品牌事业部,欢迎各界人才前来面试!