1、统筹规划公司人才招聘战略,建立并完善公司招聘流程和体系;
2、负责招聘组工作的管理及实施,指导招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;
3、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌,不断提高招聘效率;
4、拓展招聘渠道,强化人才招募和储备,尤其是高端人才寻访;
5、提供人才信息和行业动态,根据人才竞争分析,提出薪酬建议,并协助用人部门做好人才需求分析。
岗位要求:
1、28-35岁,全日制本科以上学历,企业管理相关专业;
2、5年以上科技企业人力资源管理工作相关经验,2年以上招聘经理经验,有服装、电商猎头经验优先;
3、熟知服装行业人才招聘渠道与招聘业务流程,并精通各种人才甄选方法与技巧;
4、擅长通过各种渠道猎挖企业紧缺人才,尤其具有中高级人才寻访;
5、具有敏锐的洞察力,能够承受工作压力,优秀的语言表达及沟通协调能力。