1、负责参与制定公司整体招聘规划以及落实年度招聘计划、招聘费用的预算等项目工作;
2、负责制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格;
3、负责招聘渠道、活动的组织与实施并实现跨部门的沟通反馈;
4、建立招聘类相关文件资源材料(包括人才库、资源库、信息库等);
5、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业,3年以上相关岗位工作经验;
2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理招聘模块具有一定认识以及实操经验;
3、熟悉国家相关的人事政策和目前通用的招聘渠道和人才测评工具;
4、具备良好的职业素质以及保密意识、具备良好的人际交往与沟通能力、抗压能力;
5、具备同行业一定的人脉资源者优先考虑;