一、 岗位职责：
A、运营管理工作职责：
1、根据公司零售业务销售目标和营销策略，全面负责公司零售管理；
2、负责公司零售终端各项销售及运营指标的达成，及各项数据分析和策略的制定；
3、负责分析总结阶段性区域零售运营情况，提供改善经营状况的建议和计划，并付诸实施；
4、负责市场拓展、开发分析，并制订市场开拓具体行动方案，负责对潜在区域进行考察及评估，提出调研报告；
5、配合店铺的开业筹划准备工作，保证店铺顺利准时开,对公司店铺的开设和调整提出可行性建议；
6、负责团队的人员管理及培养（办公室职能人员、店铺人员的管理、招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等）；
7、协助店长做好终端的营运管理工作，参与制定终端的促销方案，品牌推广方案；
B、货品管理工作职责：
1、根据公司品牌定位、经营目标和发展战略，负责制定公司年度的货品计划并执行；
2、执行公司每阶段的商品销售计划有效控制库存，确保销存比合理的控制在指标范围内，以及管理区域的销存比；
3、管理区域的商品折扣控制及活动函的申批（畅销款加单，滞销款促销）；数据分析（畅滞销、动态消货率、生命周期、季度商品总结、店铺销售分析等）
4、组织新品上市、换季、清仓、特卖等工作；
5、制定每季(春夏/秋冬)的货品计划，并依据销售情况及店铺特性确定商品资源的分配和周转 (包括品牌结构、店铺分配、款式大类、尺码配比）
6、商品管理的培训、业务工作检查、现场工作指导
7、进行商场巡店，了解店铺的经营情况，结合销售情况调整货品结构
8、追踪店铺销售计划的完成状况，对完成状况进行不同程度的支持与调整；
9、公司要求的相关统计指标的统计及报告；
二、任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历（有行业经验、综合能力强都可适当放宽）。
2、5年以上服装终端零售、商品、运营管理经验，3年女装从业经验者优先；
3、对数据敏感，有较强数据分析能力。热爱服装行业，了解管辖范围内各大核心商圈情况和服装零售行业现状；
4、敏锐的市场洞察力，对终端货品、人员、产品陈列管理有丰富经验；
5、具有较强的商场拓展能力、新市场挖掘能力、较强的统筹领导力、沟通协调能力以及商务谈判能力；
6、较好的带团队及团队人员管理、培养能力；
7、工作计划性强，为人正直，责任心和抗压力强，能适应出差。
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