岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划、业务发展计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总经理对开发、技术、生产等部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
3、负责跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；
5、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
6、协助总经理修订及执行与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
7、协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，组织各部门实施公司各项管理规定，推进公司内部管理制度化、规范化；
8、参与公司重大行政、生产、营销等管理事项的决策；
9、协助总经理对公司各项会议决议的执行情况进行监督、落实；
任职资格：
1、5年以上男装生产制造业经验，3年以上管理工作经验；
2、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；
3、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；
4、熟悉行业动态及运营发展趋势；
5、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；良好的团队合作精神。
