岗位职责：
行政方面职责：
1.协助常务副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.处理公司对外行政事务。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作
5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
6.负责公司员工活动的策划和组织。
7.制定公司后勤管理制度，负责车辆、宿舍、安保等主要工作
8.统筹客户验厂全部工作，制定验厂标准
人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业毕业，掌握人力资源管理六大模块管理工作技能
2.5年以上人力资源经理或同等岗位工作经验，有工厂管理经验优先
3.具有良好的沟通、协调能力
