岗位职责
1、根据集团提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司确定后组织实施;
2、依据公司的策略跟进生产计划，准备并执行实际预算，计算并执行长期的、中期的、短期的资源计划;
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
3、监控生产计划并据此优化配置资源，控制成本:例如人力、设备和物料等;
4、组建有力的管理团队，识别合适的候选人，培养中层管理人员，使他们具有很强的管理能力和解决问题的能力，考核干部;提出任免管理人员;
5、在授权范围内，审核签发以公司名义发出的文件及签署日常行政、业务文件;
6、领导企业安全领导小组，做好各项安全管理工作，保证企业在安全的环境下经营;
7、召集、主持跨部门交叉职能团队会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政、生产例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;
8、向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案，与集团内部相关业务部门进行紧密沟通，为企业的发展运行建立良好的沟通渠道;
9、与公司外部政府及非政府相关职能部门进行有效的沟通，处理好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
任职要求
1、大专及以上学历、服装工程、纺织工程等相关专业;
2、五年以上服装行业工作经验、三年以上本岗位工作经验。
●管理能力
1、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
2、善于协调、沟通，决策能力、计划能力、谈判能力强;
3、冲突管理;
4、变动管理;
●语言能力
普通话流利;
●其他专业知识/技巧/要求
1、熟悉企业业务和运营流程;
2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
3、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。
●个人性格
1、很好的商业道德规范、正直的思想;
2、积极上进、可靠、很强的影响力;
3、开放的思维、创造力。
